Radno pravo

Odnos svake kompanije sa zaposlenima je od ključne važnosti za uspeh bilo kog biznisa.

Možete imati najbolje namere, da imate poštenu i pravičnu radnu sredinu, pa ipak vaša kompanija i dalje može biti tužena, jer uvek postoji mogućnost da nenamerno prekršite Zakon o radu i druge zakone i podzakonske akte koji se primenjuju u vašoj radnoj sredini, da napravite proceduralnu grešku ili da donesete akt koji sadrži formalni nedostatak ili jednostavno da se suočite sa neosnovanim zahtevima i optužbama.

Vaša kompanija i odgovorno lice se tada može suočiti sa parničnim tužbama, krivičnim ili prekršajnim prijavama, sindikatima, radnim inspekcijama, Zaštitnikom građana i drugim organima i organizacijama koje vode računa o pravima radnika.

Svi oni traže greške, i svaka greška može vašu kompaniju skupo da košta, ne samo u smislu naknade štete, troškovima postupka ili novčanim i drugim kaznama, već i u smislu vremena i truda koji će te morati da uložite u rešavanju problema.

Advokati iz Advokatske kancelarije ″Majkić & Majkić″ će blisko sarađivati sa vašim menadžerima i stručnjacima za ljudske resurse kako bi razvili potpuno razumevanje vaše politike zapošljavanja i  procesa rada.

Na taj način identifikovaćemo eventualne rizike koji mogu da postanu problem i ponuditi kreativna rešenja koja će biti u skladu sa propisima o radu i koja će na najbolji način štiti interese Vaše kompanije.

Osnovni cilj je smanjenje sporova sa zaposlenima, ali i maksimiziranje strateške prednosti ako je spor neizbežan.

Neke od naših pravnih usluga koje klijentima stoje na raspolaganju:

• Izrada opštih akata kod poslodavca (pravilnik o radu, pravilnik o sistematizaciji i organizaciji radnih mesta, pravilnik o disciplinskoj i materijalnoj odgovornosti zaposlenih...)
• Izrada nacrta rešenja i drugih akata za potrebe poslodavca
• Zasnivanje radnog odnosa (izrada ugovora o radu, ugovor o menadžmentu…)
• Zabrana konkurencije
• Izmena ugovora o radu (premeštaj kod novog poslodavca/ u drugo mesto rada/ na drugi odgovarajući posao…)
• Regulisanje radnog pravnog statusa stranaca
• Regulisanje pravnog položaja zaposlenih usled statusnih promena, spajanja i pripajanja i drugih oblika promene poslodavca
• Savetovanje u slučaju viška zaposlenih i izrade socijalnih programa
• Udaljenje zaposlenog sa rada
• Doprinosi za socijalno i penziono osiguranje
• Prestanak radnog odnosa ( sporazumno, otkaz, po sili zakona…)
• Zaštita od mobinga
• Zastupanje u postupcima u vezi sa radnim sporovima i naknade štete pred sudovima i arbitražom (povodom prestanka radnog odnosa, u vezi izvršenja ugovora o radu, kao i drugih zahteva)

Izrada Ugovora o:

• Ugovora o radu
• Ugovora o menadžmentu
• Ugovora o privremenim i povremenim poslovima
• Ugovora o delu
• Ugovora o zastupanju ili posredovanju
• Ugovora o stručnom osposobljavanju i usavršavanju